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          Business & Economy Health & Wellness Society & Culture

          研究:增加的工作量,导致生产力损失

          (Getty图像)

          从NFL的证据提供了对体育的决策洞察力

          生产力损失和倦怠是常见的繁重的工作负担专业人员,尤其是对于那些像专业运动员身体密集的工作。

          根据一个 格鲁吉亚研究的新的大学 发表在体育经济学杂志,运行更重的工作量背上的国家足球联赛往往有一段时间更高的生产力损失。

          然而,这些球员也享受更长的职业生涯,这可能表明,雇用决定部分地基于状态的偏见或总经理往往基于他们在联赛中如何识别或出名,签下的球员,尽管他们的生产力损失。

          而在研究中使用的数据来自一个单一的行业,调查结果也可以转换成其他就业设置里的体力劳动是常见的。例如,建筑或商业工作人员可能会看到在应对增加的工作量类似的人力资本损失。

          员工的经济价值

          人力资本是指员工的技能,知识和经验的经济价值。工人通常遇到的人力资本恶化时,他们暂时离开劳动力市场,无论是自愿还是非自愿,因怀孕,养育子女,家庭责任,失业,服兵役等。在某些行业,如专业运动和其他体力要求的职业,工作单位分配的工作量也可能导致人力资本的恶化。

          从pro-football-reference.com收集,研究的样本包括1050跑锋,1970年和2010年保持不变的变量,如年龄的球员,专业和生产力水平之间在NFL起草打中卫和边后卫的时代,联盟结构的结果始终表明,更大的工作负载对跑锋的未来生产率产生负面影响。

          “我们正在寻找雇主的决策是否相对于业务负荷分配,有可能降低工人的人力资本的能力,”说 史蒂芬萨拉加在助理教授 玛丽·弗朗西丝教育学院初 该研究的主要作者。 “我们发现,更多的工作量一个球员是由雇主分配,更多的生产力下降来年。”

          特别是,跑锋分配更高的工作负载趋向于体验未来生产力大减少。然而,该研究还发现给予更大的工作量玩家享受更长职业生涯的平均值,这表明身份偏见的决策者可能存在,因为这些球员更有可能保持尽管更高水平的生产力损失的在其职业生涯后使用。 NFL球员也受到有创造专营权和玩家不同的奖励潜在的非保障就业合同。

          风险规避行为?

          “球员得到更多的承载和招待会结束了具有可识别性的更高水平的,说:”萨拉加。 “也有一个状态或曝光补偿在这儿,这些球员谁拥有更多的知名度结束了在联赛中停留更长的使用。我们认为它的风险规避行为由谁觉得这些知名度较高的球员是比较安全的签署,而不是鲜为人知的玩家总经理“。

          因为NFL工作负载级别和程度较轻,NCAA工作量水平,是正与NFL职业生涯的长度相关,决策者可能更倾向于谁已被授予扮演曝光雇佣球员,无论是在业余水平,通过自己的NFL特许经营权或者其他联赛的球队。

          萨拉加,随着合着者布赖恩钢厂,在得克萨斯州奥斯汀大学的副教授,和斯科特tainsky,在韦恩州立大学副教授,计算出了一系列的模型来评估他们的研究结果的稳定性,从而导致类似导致一刀切。他们发现,工作量和劳动力市场结果之间的关系一直保持了这项运动的现代历史是一致的。

          虽然外面职业体育劳动合同结构不同,萨拉加指出,雇主可能在终止和过度使用,而不提供给NFL球员集体谈判甚至更大的回旋余地。

          “关于NFL唯一的事情是,球队基本上可以削减在任何时候的球员,”说萨拉加。 “所以,团队可能过度劳累的球员时,他们不必支付早些时候他们尽可能多在自己的职业生涯,然后切断他们时,他们的生产力下降,但我们没有发现这方面的证据。”

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